正值数据发生爆炸的今天，数据所求能力愈发明显，个人信息维护尤为重要。近日，一则有关智联聘用内部员工参予挪用16万余份履历外流至淘宝店铺一案，再度引起社会注目。老炮捉内鬼7月5日，智联聘用一案于北京市朝阳区人民法院第二次开庭审理。据理解，早在2018年，智联聘用销售人员卢某、王某与淘宝店主郑某进行了地下合作，郑某从二人处批量出售个人简历信息，再行以履历调高1元至1.5元的基础上在淘宝销售牟利。

根据媒体报道，卢某与王某称之为公司有低廉套餐，一份履历4.5元，登记一起企业账户可取得2800份履历。卢某通过公司内部提供超强60个企业名称，帮助郑某假造营业执照。据报，2018年3月至6月内，卢某和王某将公司企业客户账号非法出售给郑某，分别牵涉到12万余条、4万余条个人简历信息，另外，2018年6月至7月，王某又出售履历给郑某，违法扣除3万余元。

目前，此案月底2019年5月6日与7月5日两次庭审，先前将仍然决定庭审，案件将再行宣判。回应，7月9日，智联聘用对此称之为，此案最初是公司在日常巡查中找到网络上有贩卖履历的不道德，随后报警处置。

屡遭严厉批评无独有偶，智联聘用内部员工不止一次牵涉到泄漏个人信息。2017年6月2日，由北京市朝阳区法院开庭审理的案件表明，智联聘用另两名员工曾将网站15.52万余履历，以2至2.5元一条的价格售出，而官网报价则是50元一条。

而这些履历的用处是什么?中新的经纬在报导中认为，履历资源大部分被拿去做到卡发短信。给这些求职者发送到短信，可以特名字发送到，效率很高。什么是卡发短信?资料表明，卡发短信所指的是虚拟世界网关短信，这种短信表明的是服务器上的虚拟世界手机号码，而且每次都不一样。卡发短信合适大量群发，限于于广告宣传、广告宣传等营销方式。

此外，今年3月，智联聘用又出刷单丑闻，而曝光原因竟然因一名水军并未得报酬，于是展开检举。5月，有媒体曝出，用户在智联聘用屏蔽东家投履历但仍被看见，而回应智联聘用对此称之为已投递企业不出屏蔽范围内。6月19日，智联聘用又被新华社严厉批评，其中认为，智联聘用在加装后第一次运营时向用户提醒索要方位、照相机、通讯录权限。

事实上，根据《网络安全实践中指南移动互联网应用于基本业务功能适当信息规范》，打工聘用类APP可以索要的适当信息还包括用户注册的手机号码、账号信息、求职者基本信息、教育信息和工作经历信息等。有一点注目的是，同为聘用类APP的BOSS直聘、前程无忧意味着打开了方位信息，未在加装后即向用户索要照相机和通讯录权限，而猎聘则并未索要与业主牵涉到信息。五年变化公开发表资料表明，智联聘用正式成立于1997年，2002年创始人解散，刘皓兼任CEO，据报，自2000年至2008年，智联聘用先后经历五轮融资。据报，智联聘用正式成立后的倒数12年亏损。

以后2010年，智联聘用扭亏为盈，2014年6月12日，智联聘用宣告其首次公开发表IPO，上市地点为纽交所。彼时，智联聘用也是风光一时，以后2017年注销，陷于泄漏信息的泥潭之中。

某种程度五年，BOSS直聘早已在IPO路上斡旋。2019年7月9日，上线5年的BOSS直聘首次透露构建盈利并打算上市。

累计目前，BOSS直聘服务范围已覆盖全国300余个地区和城市。平台服务用户已多达6000万人。按全国当前6亿劳动力来计算出来，目前BOSS直聘市场份额为10%。然而，BOSS直聘亦逃不过泄漏客户隐私问题，据媒体报道，BOSS直聘新的研发红包功能，其目的是BOSS直聘在未告诉客户的情况下，通过红包诱导泄漏客户隐私。

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